跟公司发生冲突，该公司找理由辞退我，让我签离职单，我还没签。而且声明在当天下午过来签离职证明，否则按自动离职处理，我也没有搭理公司。而且我跟公司并没有签合同，但是却以全职（非试用期）工作了两个月，是否可以提出劳动仲裁获得赔偿金？而且该公司有加班行为和违法会销行为，是否可以一起提出仲裁？但是没有足够证据证明他是违法会销公司，只知道打着腾讯的旗号在对外宣传做微信小程序的销售讲师保证等洗脑式推广，然后进行会议销售达到高额数目卖出一个小程序，是否可以告上法庭？如果说报警的话证据不足警察也很难办案，所以希望有高人指点。而且双倍赔偿金的话不多，也就6000块，想请问请一个律师大概需要花多少，该怎么衡量一下比较合适？真诚感谢！谢谢！
仲裁
2017-12-19 16:31
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共3位律师解答
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你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者，劳动者可以要求公司双倍经济补偿金。不购买的社保单位需帮你补缴。【追问】她以工作态度不行来辞退我，我可以以无故辞退的形式提出仲裁吗？而且公司是必须为员工购买社保的是吧？还有，劳动仲裁的成功率有大多？
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可以申请劳动仲裁。
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公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
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