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与理由怎么写？？？本人2009年11月份进单位工作，直到2011年5月单位提出解除劳动合同，于2011年5月正式解除终止劳动合同，2009年12月和单位签订合同。合同一年一签。2011年未签订合同。单位以在编在职为要求解聘。本人要求单位经济补偿，但单位不作出任何补偿。只同意支付工资和奖金，工资是800一个月，奖金三个月一发，奖金不等！！！我之前签的合同不见了，只有工资存折本。请求代写一份完整劳动仲裁申请书，谢谢！问题未开放回答最佳答案仲裁申请书申请人：姓名、性别，民族，出生年月，单位，住址被申请人：（用人单位）申请请求1、要求被申请人支付从2011年1月--5月的双倍工资。2、要求被申请人补发拖欠的工资元，奖金元，并支付一倍的赔偿金。3、要求被申请人补缴养老、医疗和失业保险费。4、要求被申请人支付解除（或终止）劳动关系经济补偿金1600元。5、要求被申请人支付代通知金800元。事实和理由申请人2009年11月份进单位工作，工资每月800元，奖金三个月一发。2009年12月和单位签订合同。合同一年一签，2011年被申请人未与申请人签订合同。2011年5月单位无故提出与我解除劳动合同，并且没有提前通知我。在我工作期间，单位未为我法缴纳养老、医疗和失业保险。并拖欠我工资和奖金元。单位拒绝支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，被申请人应当支付我工资，经济补偿金、双倍工资，补缴保险并支付赔偿金。此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日热心网友推荐于：2017-11-291715分享相关问题仲裁申请书中的仲裁请

仲裁 2018-04-13 19:43 人浏览

共6位律师解答

2011年的事情现在才来主张权利，早已超过劳动仲裁时效，会被仲裁委裁决不予支持。

【追问】我从2017年9月23号上班至11月30号。11月26休息到11月30号上班。后面7号就被通知说厂里面不忙，被辞退。说等到12月15号领工资，上班双休没有双倍工资，厂里面没有签合同，没交社保，一天80元一小时10元。现在我想申请写仲裁书不知道怎么写，怎么要求赔偿多少，请律师帮忙支招

韦维律师

2017-12-20 11:29
可以委托律师代书。有需要可与本人联系

陈祖权律师认证

2017-12-20 17:23

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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法的第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2018-04-13 19:43

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工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2018-02-20 03:00

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　企业可以解除劳动合同，辞退职工：　　(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;　　(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;　　(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;　　(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;　　(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(七)在劳动合同中另有约定的。

综合法律律师团队推荐

2017-12-23 05:48

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你好，这个可以根据实际情况书写的哦。

李波律师

2017-12-21 12:31