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你好,我在工作中犯错了,领导就停了我的班,我问停多久,领导直接告诉我要我辞职,我不干,

其他 2017-12-22 16:10 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,请问您有没有签订劳动合同?公司有没有为您购买社保?请问您具体是犯的什么错误?严重吗,您公司的员工手册离有没有相关的规定?如果没有的话您老板是不能解除劳动关系的,否则的话您可以主张经济赔偿。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。 希望可以帮你解决问题。
  • 您好,不要签辞退的材料,否则无法得到赔偿。您工作多久了有没有签订劳动合同?社保有帮您全额缴纳吗?这样吧,我现在在办公室,你现在是否方便?方便的话及时来电咨询。 如果很紧急的话你可以直接来电我们详细聊一下,用法律途径解决。 来电免费,我们会最大权益帮助你争取的
  • 你好,请问您有没有签订劳动合同?公司有没有为您购买社保?请问您具体是犯的什么错误?严重吗,您公司的员工手册离有没有相关的规定?如果没有的话您老板是不能解除劳动关系的,否则的话您可以主张经济赔偿,建议你直接来电咨询,方便我为您及时解答!
  • 您好,不要签辞退的材料,否则无法得到赔偿。您工作多久了有没有签订劳动合同?社保有帮您全额缴纳吗?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
  • 你好,你具体是因为什么原因犯错了呢?你们当时签订劳动合同是怎么约定的?如果不是因为的原因公司无故辞退你是需要向你支付经济补偿金。我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费
  • 您好,千万不要主动辞职,对方辞退您是需要支付补偿金的,欢迎来电咨询。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议,你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。
  • 您好,用人单位单方辞退是需要法定理由的,除非劳动者严重违反公司章程制度并给公司造成损失的,才可以辞退,并要出具《辞退通知书》,否则您可以持通知书申请劳动仲裁。建议来电详询。
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