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在单位上班出现工伤，左手中指截掉一节，工伤是几级？单位不给做工伤鉴定怎么办赔偿标准是多少？

其他 2017-12-28 10:37 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：1.您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤等级需要由专业鉴定机构进行鉴定。2.您可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的，还可以要求赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。您可以根据您实际情况计算赔偿数额。鉴于上述分析，建议您：可以先去劳动行政部门做工伤认定，认定为工伤后可以自行去鉴定机构做劳动能力鉴定，之后根据鉴定等级要求赔偿即可。您可以先与单位协商赔偿数额，若协商不了，可以提起劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国工伤保险条例》
    余剑律师

    余剑律师认证

    2017-12-27 20:40

     咨询我
  • 先进行工伤申请，认定工伤后进行伤残等级鉴定。伤残等级确定后单位不支付的，可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁不收费，劳动争议可申请免费法律援助。
    王中强律师

    王中强律师认证

    2017-12-27 21:10

     咨询我
  • 这个难度是很大的，最高也就是十级。
    成彩红律师

    成彩红律师

    2017-12-28 10:37
  • 　　单位无权认定工伤，认定申请表到人社局工伤科领取。 　　根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。 　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接项统筹地区人社局提出工伤认定申请。 　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（在人社局工伤科领取），并提交下列材料： 　　一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； 　二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
    赵桀律师

    赵桀律师

    2017-12-27 20:55
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