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我们公司在本月15号左右跟我们口头说到这月底因为公司搬迁，我们又不跟着过去，那到这月底就终止合同，有可能留两个人，所以每个人都很忐忑不安的，不知道留谁，现在他辞退我们了，终止合同，赔偿我们每一年的经济补偿了，我们也签字了，钱也给我们了，可是回来以后上网一查，公司还应该给我们一个月的代通知金，我们可以申请劳动仲裁吗，还有可能要回来吗

仲裁 2017-12-31 16:13 人浏览

共8位律师解答

你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2017-12-29 10:04
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-29 10:55

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你好，可以的，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2017-12-29 09:21

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可以申请劳动仲裁。

白雪律师

2017-12-31 16:13
你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2017-12-29 22:39
可以申请劳动仲裁。

刘哲律师

2017-12-29 12:02
结合你们签订的文书确定

黄乔稳律师

2017-12-29 11:30
可以申请劳动仲裁。

漆小晖律师

2017-12-29 09:16