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关于公司被收购，员工被解雇的赔偿问题

其他 2018-01-01 00:56 人浏览

共7位律师解答

经济补偿的标准是一年一个月的工资，但是具体要提供相应的证据证明你在该公司工作了多少年。

谢少非律师

2017-12-30 06:50
1.你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司，根据《劳动合同法》三十四条的规定，B公司的员工的劳动合同是继续有效的，应继续履行。3、同时，A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的，B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是，此种情况下，A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系，则不能视同解除劳动合同。6、只有在解除劳动关系的情况下，如果是违法解除，员工可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求A公司继续履行劳动合同，也就是恢复员工的工作，也可以选择要求A公司支付赔偿金；7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

韩继强律师认证

2017-12-30 07:00

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劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

周连上律师认证

2017-12-30 07:30

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李向律师

2018-01-01 00:56
上述本身并不影响该公司与员工签订的劳动合同。不解除或者不变更劳动合同的话，不需要赔偿的。

魏伟律师

2017-12-30 08:00
公司被收购，虽然公司主人变更，员工的还没有变化，如果公司要求员工下岗，应当支付员工赔偿金。

刘芹芹律师

2017-12-30 07:45
劳动者被解除劳动合同的，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司被收购，在原劳动合同继续有效的情况下，劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同，是不合法的，劳动者可以要求其支付赔偿金。

至公律所律师

2017-12-30 07:15