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一年多不签订劳动合同可以申请仲裁补偿双倍工资吗

其他 2017-12-30 08:30 人浏览
共4位律师解答
  • 可以。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
    王红梅律师

    王红梅律师认证

    2017-12-30 08:00

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  • 可以申请仲裁，要求支付从你入职第二个月开始的双倍工资，最多11个月。休息时效期为一年。
    孙春晖律师

    孙春晖律师

    2017-12-30 08:30
  • 1、员工入职后工作两个月，单位未与员工签订劳动合同，那么员工是可以要求单位支付第二个月的双倍工资的。劳动仲裁是可以支持的。 2、如果单位辞退员工，那么可以以试用期不符合录用条件，单位是不需要支付员工经济补偿的。
    杨净净律师

    杨净净律师

    2017-12-30 08:15
  • 可以的。。。
    葛萌律师

    葛萌律师

    2017-12-30 07:58
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