我们公司与劳动者约定第1个月为见习期，第2-6个月为试用期，然后签了2年的合同，由于公司有服装要求，需要购买2套西装，每套价格2万元，我们给劳动者负担1.5万元，劳动者觉得划算同意自己负担5000元。但是在合同期间，劳动者在外兼职，把我们公司的客户带到兼职公司，造成我们100万业务被抢走，我们要求他辞去兼职，赔偿20万，并且回来上班，但是劳动者依然不改，我们想扣发劳动者全部的工资和一年的年终奖以冲抵赔偿金，但是劳动者反对。所以，我们在合同期内提出解除合同通知书，解除劳动合同。他却要我们进行赔偿。我们想知道我们要怎样解除合同？怎么样让劳动者进行赔偿？怎样更好地维护我们的权益？

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