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我想辞工当天走，但是公司不批

其他 2018-01-03 21:21 人浏览

共5位律师解答

如果你按规定申请辞职，公司不批准的，那么可以带上劳动合同，反映到劳动局解决，或者反映到仲裁委员会处理。

王喜平律师

2017-12-31 17:20
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

王中强律师认证

2017-12-31 16:55

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要依法依规辞工建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。

白雪律师

2018-01-03 21:21
你好。辞工理由与公司讲透，要依法依规辞工。

蔡庆君律师

2018-01-01 07:38
辞工不批如果双方有签订合同，务工人员提前一个月向公司提交书面辞职申请，如果公司强行不批的可以找劳动部门处理。另一种方式是与公司部门领导协商，多花费些精力多提几次离职相信公司最终能批准，不批的原因很可能是目前缺人手，缓一段时间离职也可以。谢谢！！！

兰金才律师

2017-12-31 17:10