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女员工哺乳期合同到期后可以不续约吗

其他 2018-01-04 12:10 人浏览

共5位律师解答

根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同，劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

张绍旺律师认证

2018-01-04 11:25

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孕期合同到期的，合同期限顺延到哺乳期结束。

龙震律师

2018-01-04 12:10
您好！怀孕期间劳动合同到期，企业不可以解除合同。谢谢阅读！

王虎方律师

2018-01-04 11:55
您好，如果真的不想继续在单位干了，建议提前沟通，正好满三十天合同到期，离职即可。

姚震律师

2018-01-04 11:40
你好，可以。

戴会荣律师

2018-01-04 10:45