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您好！我想咨询一下，2017年11月1号我朋友介绍我到一个私人铝合金门窗加工上班，当时跟老板只谈了工资7500一个月和上班时间但没签合同也没说什么时候发工资。到了12月几号的时叫老板发工资老板说过两天，后来又问了几次都说没钱过两天！当时老板也没说压工资，到了12月二十几号才发了两千块，到了二十七问老板发上个月工资，老板又说过两天发清上个月但要压一个月工资。但是到了12月30号问老板又说没钱，我就说辞职不做了把工资结了，老板就说他会打电话跟我朋友说清楚，当时也没结。31号他又说过两天发清上个月的，压一个月。到了2018年1月2号他也没打电话！也没结工资，我打电话给他又说在一星期结。但是到了今天8号又没结工资！打电话给老板又说没钱过两天结一半工资还有一半年前结清！请问像这样的老板我该怎么样维权早点要回工资？

其他 2019-03-03 20:41 人浏览

共4位律师解答

因工伤不能上班，停工留薪期间，用人单位应支付工资待遇的，工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-03 20:41

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你好，可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2018-10-07 19:39

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

法律快车咨询顾问

2018-03-22 23:40

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可以向劳动监察投诉

郭田律师

2018-01-10 16:39