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你好，我们工厂老板不给开工资，一直拖欠，去的时候说是计件工资，但是有保底2000的工资，当时说的特别好，每个月发两千块钱，但是不管你干几个月到走的时候，他会从第一个月开始给你算工资，工资算到最后你还的欠他的钱，他打的计件工资有时候一天就十几块，二十几块钱，我们都是带孩子的宝妈只是想挣点零花钱，确上了当，我们该如何能要回工资来。

其他 2019-09-14 11:08 人浏览

共10位律师解答

你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-01-12 16:49
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

徐卫东律师认证

2018-01-12 10:58

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有劳动合同可以申请劳动仲裁，如果有欠条的话可以直接起诉。

杨凤国律师认证

2018-01-13 10:30

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向当地劳动监察部门投诉处理，也可以直接提起劳动仲裁讨要

高宏图律师认证

2018-01-15 11:51

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你好，建议收集相关证据，起诉处理

孙术校律师认证

2018-01-12 10:35

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可以向当地的劳动部门投诉处理。

刘同发律师认证

2018-01-12 11:48

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

平台特邀律师推荐

2019-09-14 11:08

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

平台法律顾问团队官方

2019-09-05 14:58

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用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
　　根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
　　计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。

法律快车咨询顾问

2018-03-12 05:44

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先找当地的劳动监察大队反映，不行的话可以提起劳动仲裁。

河北三和时代律师

2018-01-12 11:26