我公司2010年7月因国家实行淘汰落后产能政策而关闭，在与职工解除劳动合同时没有为职工进行离岗前健康检查便解除了劳动合同。到2011年7月底职工才知道劳动法有职工未进行离岗前职业健康检查不得解除劳动合同的规定。全体职工于2011年8月5日到劳动局申请仲裁，劳动局以超期为由不予仲裁。

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