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你好，我想咨询下，出纳自己挪用公款，会计不知情，每月底出纳休假回家，没有配合会计核对现金余额，连续几次休长假，想隐藏自己挪用公款的事实。后无法隐藏，只能承认了并负全部责任。其中会计需要负什么责任？是岗位失责，开除掉？还是对没有及时发现出纳挪用公款的行为，负一定的经济责任？罚款？

刑事辩护 2020-03-18 07:42 人浏览

共9位律师解答

你好，若会计没有故意或重大过失的情况下，不需要承担责任。该出纳故意隐瞒的情况下，，该会计尚不足以构成犯罪。若老板开除的情况下，会计可向劳动局投诉或仲裁。

奉军律师

2018-01-16 11:53
挪用公款罪的。

陈世炫律师认证

2018-01-15 17:23

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职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

平台特邀律师推荐

2020-03-18 07:42

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　《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。　　对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：　　1）单位不安排的，应当支付三倍工资。　　2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

刑事案件律师团队推荐

2018-05-17 13:46

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职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律快车咨询顾问

2018-03-10 01:40

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你好，可能涉嫌犯罪，建议委托律师介入了解情况

莫寅秋律师

2018-01-15 15:02
你好,已涉嫌构成犯罪。

马俊哲律师

2018-01-15 14:54
这个可能是涉嫌犯罪的了

法律快车律师团队律师

2018-01-15 14:09
涉嫌挪用公款罪

王靖律师

2018-01-15 13:49

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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