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您好,我是一个实习生,还没有签订任何合同,公司一直轮休制,节假日都上班,没有加工资,过后调休,但是过年也轮休,没有加班工资,放五天了,来了还要连上九天,这种合法吗?

其他 2018-01-19 15:41 人浏览
共3位律师解答
  • 首先,如果双方存在劳动关系,但是没有签订书面的劳动合同,根据法律的规定,劳动者可以要求单位支付自用工满一个月之日起至满一年止期间未签劳动合同双倍工资,如果超过一年未签订书面劳动合同的,视为双方已签订了无固定期限的劳动合同,劳动者只要有证据证明和单位存在劳动关系,即可要求单位支付双倍工资,但也应注意一年仲裁时效的问题,超过时效则得不到支持,相关的证据有工资单或者银行发工资账单,社保清单,工作牌,入职登记表,考勤表等 其次,加班需支付加班工资,平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 最后,如果需要维护自己的合法权益,首先应当和单位协商解决,如果不行可以向劳动监察部门投诉,最后可以申请劳动仲裁。
  • 不合法。向劳动监察部门投诉
  • 不合法,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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