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公司迁往外地，要解除劳动合同，让我签字，我还在孕期，公司应该怎么赔偿

其他 2018-01-21 22:53 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 欢迎来电咨询。
    【追问】律师您好，单位的法务已经找我面谈，其表达的意思是：如果我现在解除劳动合同能够拿到更高的补偿，如果三期满解除合同，因为单位已经搬迁，我工作的地方停产，哺乳期我只能拿到北京最低工资的80%，到时按照这个平均工资计算赔偿，对我而言更不划算，因此我们只能选择现在解除劳动合同。 同时，解除劳动合同后，由于我现在是孕期，后面还需要报销生育保险，这段时间的社保不能断缴，这段时间的社保需要跟公司协商，看个人部分的社保是单位缴纳还是个人缴纳。 从法务所述，我理解，单位目前可以按照普通员工的方式跟我解除劳动合同，我的特殊性在于必须我同意才能解除，然而考虑到赔偿金的多少我只能选择现在解除。 以上，请问您，是否合法。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-21 22:53
  • 你好，具体咨询当地的劳动局
    孙术校律师

    孙术校律师认证

    2018-01-19 16:52

     咨询我
  • 你好，咨询劳动部门确定。
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2018-01-19 16:52

     咨询我
  • 咨询劳动部门确定。
    王林律师

    王林律师认证

    2018-01-19 21:03

     咨询我
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