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我16年6月进入现在公司工作，入职时签了劳动合同，时间一年，到17年6月期满后，公司未续签合同，我继续在公司工作，我问人事续签合同的事，人事回复我们都只签了一年，后面就都没续签合同，反正是正常上班就行。到18年1月公司告知我，非我个人工作原因，因公司原因解决我和公司的工作关系。我想咨询1、我遇到的情况按劳动法公司应该如何赔偿？2、同时我16-17年期间公司虽未与我续签合同，我仍然在公司工作了大半年，我看到劳动法里规定对未签劳动合同的可以通过劳动仲裁申请双倍工资的赔偿，我可以通过劳动仲裁申请双倍赔偿吗？公司除未和我续签合同以外，其他社保、医保和保险都正常在缴，如可以双倍赔偿，这个双倍赔偿是除开已发我的工资以外进行双倍赔偿还是指双倍赔偿要减去我这大半年的工资？3、我们公司的合同里约定基本工资2000，绩效5000，我从事的是专业技术岗位，非营销工作，我每月实际发的工资就是二者之和7000，我想咨询下，如果双倍赔偿工资，是按我实际每月的工资收入为标准还是以原先合同里的基本工资2000为标准？谢谢

其他 2018-01-22 15:43 人浏览

共5位律师解答

你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，可以主张双倍工资赔付你们工资是怎没法放的，你是什么岗位，有无社保，建议直接来电具体指导由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-22 14:46

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您好，根据您的描述，公司应该和您签订无固定期限合同，但是公司没有签订，您可以主张双倍工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。您可以就从17年7月到18年1月的这7个月工资主张双倍。具体情况欢迎来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。

邓普云律师认证

2018-01-22 09:49

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您好，双倍赔偿要减去您公司已经发给您的这个大半年的工资，按您的实际收入赔偿，即7000元。希望回答对您有帮助，如果还有疑问，可来电免费咨询。

丁嫣律师认证

2018-01-22 15:43

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您好，根据法律实践可以主张双倍工资。具体情况您可以来电免费咨询以便了解详情后更好的帮您解决问题。

杜红涛律师认证

2018-01-22 10:55

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可以主张双倍工资

彭功平律师

2018-01-22 11:03