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您好，我在北京海淀的教育机构工作，现在要离职，但是公司并未与我签订劳动合同，只有实习合同是2017年3月16日至2017年6月16日，我可以要求逾期日期按照双倍工资赔偿吗？如果去海淀劳动局投诉是否占理

其他 2018-01-22 10:14 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　 《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有： 　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-22 09:53
  • 未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，建议咨询律师后处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-01-22 10:14

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  • 这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-01-22 09:35

     咨询我
  • 你好，协商不成可以申请劳动仲裁。
    张海霞律师

    张海霞律师

    2018-01-22 10:09
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