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请问一样的工作时间,干同样的活,待遇相差近3000元。计时拿了6000多我们计件的拿了嗯3千多,周一到周五每天从早上七点半。加班到晚上八点礼拜六还得上班星期天休息。请问你老板这样做合理吗?况且我们做的这一单工程。工艺复杂工序比较多要求特别严格。所以说导致我们工资少,员工要求加工资老板也答应了上调,但是没有相关文件,工资发下来一毛钱都没有加,领导又讲话啦,说加到元月份。也没有什么文件,员工就不干活啦,打卡了,不干活。一天半时间,老板讲说两天。然后老板以旷工为理由,说我们违返公司的规章制度。说解除劳动合同。这样合法吗?

其他 2018-01-24 15:51 人浏览
共3位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 需要根据公司规章制度判断,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
  • 公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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