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有退休金人员，再就业，在工作岗位上突发疾病死亡，算不算工亡？

其他 2019-11-12 03:27 人浏览

共12位律师解答

您好，这需要看是否是在执行工务的时间死亡。建议申请做工伤认定，是可以主张工伤死亡赔偿的。请问死亡的原因是什么？之前是否是有会导致这种疾病突发的诱因或者潜在病因？每年体检过吗？报告上怎么说的？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-24 09:16
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，这种情况一般是不能主张工伤死者多大年纪工作多长时间了，是什么岗位由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

刘琬琳律师认证

2018-01-24 09:52

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您好，请问是否已经达到了法定退休年龄？如果是已经达到了法定退休年龄，则不成立劳动关系。一般可以主张人身损害赔偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-01-24 09:42

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您好，享受了养老保险待遇，若没有签订劳动合同，一般是不能主张工亡的，但可以主张人身损害赔偿。是做什么工作？工作了多久？死亡原因是什么？您来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

丁嫣律师认证

2018-01-24 11:52

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【职工死亡后抚恤金】退休职工死亡家属抚恤金
一、供养直系亲属的范围
职工死亡时，其家庭成员中无工资、养老金等其他固定收入且无劳动能力，
依靠职工生前提供主要生活来源，并符合下列条件之一的，可列为供养对象：
1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定(下同)
完全丧失劳动能力的。
2、死亡职工父母(包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母)、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。
死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。
3、死亡职工子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、婚生子女包括遗腹子女)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。
死亡职工的孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。
4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

平台法律顾问团队官方

2019-11-12 03:27

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应该认定工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。

法律快车咨询顾问

2019-04-07 14:52

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依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡
因此，如果死者与单位之间建立的是劳动关系并非劳务关系的情形下，你所描述的情形，我认为应当属于视同工伤的情形
按照工伤保险条例，向所在单位申请要求协助认定工伤，随后依法享受相关的待遇
如果用人单位并未依法给劳动者缴纳社会保险包括工伤保险
导致此种情形下劳动者无法享受相关待遇，死亡的劳动者的直系亲属可以依法起诉单位要求承担相应的责任

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-08 07:14

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已经达到退休年龄的人员再就业，不认定为劳动关系，认定不了工亡

邬律师

2018-01-24 14:24
您好，返聘人员不是合法的劳动主体，不能走工伤，要看死亡原因看是否可以要求人损赔偿。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

杨谦律师

2018-01-24 10:28
是这样的，已经退休了，你再工作只能是劳务关系，只能主张人身损害赔偿。由于你提供的信息太少，建议您直接来电说明我问您的这些问题，我再进一步为您分析您现在的处境，以及您接下来怎样做对您最有利，指导您选择哪种方式维权，帮您争取最大的权益，来电是免费的您放心，我找出解决您的问题的最佳方案。

王凡律师

2018-01-24 10:01
你好，具体是什么原因导致死亡？

彭功平律师

2018-01-24 09:35
你好，建议申请工伤认定。

梁静飞律师

2018-01-24 08:56