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入职前工资说基本工资6000，提成20000-30000；社保公积金正常缴，周末双休。上班后，劳动合同签了一份，没发给我。实习一个月说试用期没过，说十五号开工资。至今没有开工资（24号今天），说是暂扣。具hr说，上的社保是全额自己工资扣的，没上公积金。周末值班三天，没加班费。现在要怎么处理

其他 2018-01-24 20:41 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-01-24 20:41

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  • 用人单位不支付加班费，建议您申请劳动仲裁。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-01-24 17:34

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  • 你好，需要，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-01-24 17:48

     咨询我
  • 你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-24 20:11
  • 您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-01-24 19:00
  • 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    孙世海律师

    孙世海律师

    2018-01-24 17:31
  • 您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-24 17:21
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