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您好,公司老板知道要拆,减工人工资,合同没到期,是长期合同,在公司工作了七年,如果辞职,公司该怎么赔偿

其他 2018-01-29 17:16 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,你当时有没有签订劳动合同,调岗降薪是变相的辞退,是不合法的,建议你先不要主动离职,主动离职是没有经济补偿金的,你说的这些关键需要举证证明,尤其是关于你说的工资,关于证据的收集,方便的直接来电免费咨询,可以做指导,证据收集非常琐碎,需要完整的证据链。
  • 如果单位无故拖欠、克扣工资,以此辞职的,可要求补偿七个月工资。否则自己辞职难主张补偿。
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