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你好！我在做快递分拣的兼职，并没有签什么合同，我要回家，他让我带病上班，还不给我身份证，我们一起的找他要工资，做了十几天，一天平均130，但他就发了五百，不知道是不是只是一部分，他和我讲的是一天白班100夜班110超过十小时算加班，加班费十二一小时，但这只是他说的，没有证据，他到时候不发我工资怎么办？

其他 2019-10-28 02:07 人浏览

共7位律师解答

没有签署劳动合同的话，只要有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在也可以。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

杜红涛律师认证

2018-02-06 10:22

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，不签合同能主张双倍工资的赔偿。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-02-06 10:23

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，其次加班也是需要支付加班补偿的，身份证件也不能被扣留，您可以收集相关证据如聊天记录等，去当地劳动监察大队投诉。

邓普云律师认证

2018-02-06 11:38

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你好，不行是可以找劳动监察大队

刘琬琳律师认证

2018-02-06 10:48

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-10-28 02:07

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台法律顾问团队官方

2019-03-22 19:06

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您好，你的权利被公司严重侵害了，您可以收集这些证据，去当地劳动监察大队投诉

王凡律师

2018-02-06 11:48