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在单位工作了一年多，没有签劳动合同，离过年还几天了，单位突然改革，突然通知我不用不上班，工资这个月做了多少天就算多少天，而且还要等到年后单位统一发放工资的时候才能结算，合理吗？

其他 2018-02-08 16:38 人浏览

共9位律师解答

你好首先超过一个月没有签订合同可以要求11个月的双倍工资；其次单位辞退也是有补偿的：最后单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杜红涛律师认证

2018-02-08 16:36

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您好，没有签订劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资。单位辞退您，根据您的情况您可以获得2个月工资的补偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-02-08 14:30

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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2018-02-08 13:55

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你好，单位这么做是不合理的，没有和公司签劳动合同可以要求单位支付你双倍工资。建议和单位协商解决，协商不成可以去劳动监察大队投诉。具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

丁嫣律师认证

2018-02-08 15:42

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您好，没有签订劳动合同您可以要求公司给付双倍工资的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

邓普云律师认证

2018-02-08 12:57

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你好，这种情况可以主张工资发放，找劳动监察大队处理

【追问】可以要求补偿吗？单位性质原因全年365天没一天休假

【回答】这是能够要求的，包括双倍工资赔付，你是什么岗位，需要走劳动仲裁程序，请来电具体说

刘琬琳律师认证

2018-02-08 13:11

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你好，没有签劳动合同你可以要求11个月工资赔偿的，公司这样是违法辞退要支付给你经济补偿金，建议来电详谈保护你长期受损的权益。

王凡律师

2018-02-08 16:38
您好！这个不合理，如果您能够证明与单位之间有劳动关系，那就可以要求单位支付最多11个月的双倍工资，补缴社保，支付补偿金，不能协商就可以申请劳动仲裁。请问您月薪多少钱？具体您可以来电，我详细给您指导。

郭庆梓律师

2018-02-08 14:17
您好，可以提起劳动仲裁维权，首先是辞退的经济补偿，其次是没有签订劳动合同的双倍工资。当然要注意收集证据证明事实劳动关系的存在。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。

杨谦律师

2018-02-08 13:51