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律师您好，我在天津工作，在单位已经工作了11年，因为受伤现在休的是病假，在这期间单位如何发放工资

其他 2018-02-11 11:40 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按照有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
    【追问】刘律师谢谢您的解答，我还有个问题就是在单位工作多久应该给上保险，还有就是单位给上的五险中有失业险我查了一下单位有一年没有交失业险就是断档一年的，这属于违法吗？
    【回答】从上班就应该给缴纳保险，一般办理需要一个多月时间。失业险断交是违法的
    刘伊戈律师

    刘伊戈律师

    2018-02-11 11:40
  • 1.工伤，在停工留薪期内用人单位应支付工资，为受伤前12个月的平均工资。2.若在医疗期内，为天津市最低工资的80%。
    【追问】郝律师谢谢您的解答，我还有个问题就是在单位工作多久应该给上保险，还有就是单位给上的五险中有失业险我查了一下单位有一年没有交失业险就是断档一年的，这属于违法吗？
    天津律师团队律师

    天津律师团队律师认证

    2018-02-10 15:52

     咨询我
  • 你好，支付医疗期工资。
    【追问】谢谢
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-02-11 11:13

     咨询我
  • 病假工资、、
    【追问】谢谢
    赵红文律师

    赵红文律师

    2018-02-10 15:50
  • 你好，若为工伤，在停工留薪期内用人单位应支付工资，为受伤前12个月的平均工资。若在医疗期内，为天津市最低工资的80%。
    【追问】张律师，还有个问题就是员工在单位工作多久应该给上保险，住房公积金是必须给上的吗，我是非农业
    张丽律师

    张丽律师

    2018-02-10 15:15
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