劳动合同在2016年6月到期后没有续签，但继续工作，公司按时发放工资和缴纳五险一金。2017年6月也没有补签书面的无固定期限合同。2018年2月要离职了，请问是否可以劳动仲裁要求双倍工资的补偿金？

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