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您好，请问我们上市公司我们所在的部门承保给外公司，我们和公司签有无固定期限合同，现在公司要我们要么和外公司签合同，要么调到新刚位。请问我们几十人该怎么办？谢谢。如果两边都不去，请问能得到公司赔偿吗。

其他 2020-11-16 20:18 人浏览
共6位律师解答
  • 如果新岗位保持原有工资待遇，岗位内容差异不大，或者你们均能够胜任，需要服从调岗的。否则，如果劳动合同有相关约定，公司可以你们不服从安排辞退你们，而且不支付任何经济补偿。
    【追问】谢谢答复，但是我们都是做物流的，现在要我们去车间生产部。从来没做过，肯定做不了，请问我们又该怎么办？谢谢
    【回答】具体要看岗位职责差异大不大，也不是说没做过就不能做的
    潘开荣律师

    潘开荣律师

    2018-02-25 21:39
  • 您好，可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2018-02-26 07:11

     咨询我
  • 劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-11-16 20:18

     咨询我
  • 签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-10-08 18:32

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  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
    　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-04-04 20:27

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  • 劳动者可以提起劳动仲裁，主张经济补偿金。。。。。。具体，建议电话咨询。
    沈萍律师

    沈萍律师

    2018-02-27 09:58
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