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辞职时发现未与公司签订劳动合同,已有三年,这可以主张双倍工资补偿吗?

其他 2018-02-27 14:40 人浏览
共5位律师解答
  • 双倍工资是有时效的，三年都已经过了！向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。　　最后，其实现在有公司为避免承担责任，都会确定好劳动合同，不管是不是用邮件提醒了的，都得说好具体情况，要是没说好具体的内容的，那么这也不算正式的劳动合同，当事人可以及时去申请劳动仲裁主张二倍工资。
    李勇律师

    李勇律师认证

    2018-02-27 01:50

     咨询我
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-02-27 14:40
  • 形成事实劳动关系
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-02-27 10:35
  • 你好，你在单位工作了三年才签订劳动合同，如果在第一年你主张双倍工资是可以的，过了第一年你与单位就视为签订无固定期限劳动合同了，所以是不能主张双倍工资的，但是单位违法解除合同是需要支付你经济补偿金的。
    许昕律师

    许昕律师

    2018-02-27 02:55
  • 　　用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工作半年多，可以要求支付2个月工资的赔偿金。　　如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付。　经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    魏瑞林律师

    魏瑞林律师

    2018-02-27 01:55
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