我是应届大学毕业生，试用期内发现用人单位的试用期工资低于当地的最低工资标准，所以想单方解除劳动合同，但是当初签订劳动合同时候一并签了一份培训协议，说是怕我们应届毕业生不稳定所以必须要签，这个协议只有公司有，我没有，里面大概规定要在工资里分七个月扣除2000块作为押金，如果没做满一年就要扣除80%不返还，现在我还在使用期内，请问我是否需要支付培训协议规定的费用？

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