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我在一家货代公司上班，一开始是因为报关失误导致客户的货物无法上飞机（在报关前我有问过我的领导及公司的同事如何制单），后续修改过程中因为我个人的原因导致报关错误，现在客户要来索赔，请问这种情况我需要承担多少费用，而且我这断时间钱一直想要辞职，现在出了这种事情我想等事情结束后在于公司协商赔偿的事情然后递交辞职报告，我的劳动合同也已经与2018年2月28号到期

其他 2019-01-24 13:45 人浏览

共9位律师解答

客户只能向公司索赔。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

张向锋律师认证

2018-03-03 07:36

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　(二)未及时足额支付劳动报酬的　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

平台特邀律师推荐

2019-01-24 13:45

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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利

损害赔偿律师团队推荐

2018-06-23 15:37

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劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
　　4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

平台法律顾问团队官方

2018-03-18 09:31

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客户只能向公司索赔。

上海云赢律所律师

2018-03-05 15:54
如果是员工个人重大过失，不排除员工个人承担全部损失的可能。

韦云律师

2018-03-03 12:31
由公司承担赔偿责任

薛雨思律师

2018-03-03 09:06
一般不需要赔偿的，除非故意，建议及时预约律师面谈咨询做好应对

任涌律师

2018-03-02 23:18
工资20％

【追问】是只需要一次性支付我一个月工资的百分之二十还是要跟公司协商如果需多个月支付我这边想要辞职是要一次性交现金给公司吗？

【回答】每月不超过20％

赵宁律师

2018-03-02 22:08