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员工生病期间可以解除劳动合同吗

其他 2018-03-04 21:16 人浏览

共5位律师解答

单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的，并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需要看劳动者是否在法定医疗期内，在法定医疗期内的，单位不得单方面解除劳动合同。超过法定医疗期的，看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任调整的岗位的工作的，单位可以合法解除劳动合同（但是应当支付经济补偿金），否则单位就不能单方面解除劳动合同。

宗银成律师认证

2018-03-04 08:40

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员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，但是也不是绝对的。具体情况要详细了解。如果确认是违法解除，那么至少可以获得双倍的经济赔偿。

付正林律师认证

2018-03-04 09:25

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在医疗期内不可以解除。

易德祥律师

2018-03-04 21:16
你好，不可以。

戴会荣律师

2018-03-04 16:06
1、职工患病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。 2、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

梁忠平律师

2018-03-04 08:55

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