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我马上要辞职到新单位上班，原单位给交了三险，如果到新单位上班，新单位要是也给交三险，原单位需要做什么手续吗

其他 2019-12-05 04:28 人浏览
共5位律师解答
  • 原单位应当出具解除劳动合同报告书。加微信（同手机）详询
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2018-03-04 13:51

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  • 原单位与你解除劳动合同即可
    徐云志律师

    徐云志律师认证

    2018-03-05 10:41

     咨询我
  • 正式员工离职手续办理流程：
    1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
    2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
    3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
    如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
    其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
    以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-05 04:28

     咨询我
  • 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-09-13 00:33

     咨询我
  • 无须做什么，拿原单位解除合同证明书，新单位会给你续上的
    王克宁律师

    王克宁律师

    2018-03-05 08:54
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