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签的劳动合同还没到期，可以辞职吗

其他 2018-03-06 21:54 人浏览
共4位律师解答
  • 一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决
    范水生律师

    范水生律师

    2018-03-05 18:40
  • 你好，可以。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-03-06 21:54
  • 1、因你个人原因辞职的，提前30日以书面形式向公司提出（注意自己保留书面提交的证据，也就是证明自己提交书面辞职了），30日后，你可以直接离职走人；单位无权阻止，且需要办理交接手续。2、如果单位有违法行为的，你可以随时辞职走人，还可以要求赔偿。
    康晓华律师

    康晓华律师

    2018-03-05 19:35
  • 辞职是你的基本权利 案子劳动法规定，试用期提前三天，超过试用期提前三十天申请离职就行，到期后，你可以不去的。 单位如果存在拖欠工资、不足额支付加班费、不缴纳社保、不提供劳动保护或者劳动条件等情况的，可以立即解除，并要求补偿金。
    巫丽萍律师

    巫丽萍律师

    2018-03-05 18:55
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