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我们是本市一民营化工厂（独资）的员工。在公司已有11年的工龄（2000年至今）。现由于市场原因，老板决定以出售80%股份的方式将公司转让给另一方经营，自己不参与管理与经营（据他所说，也有可能是直接卖出）。且接手公司所经营的主导产品与公司现有产品有很大不同。并且据老板透露他已与经营方谈妥，将我们这一批老员工全部转交其继续聘用。但由于我公司已于2011年5月由武汉迁到了应城，而我等一批老员工又多为销售及财务人员现在均在武汉本地工作。新的经营方且有可能要求我们到应城当地工作（医保社保均要转过去）。老板也没有提出会补偿我们些什么？我们是2000年开始在公司工作的，公司在08年才开始给买社保、医保。这么多年我们也从未享受过年休。公司财务上我们的工资表基本都是800多，通过填一些补助单（老板签字）再把实际工资的差额补齐。几乎所以老员工都是如此。我们大家都不大想干了。看老板的意思也好像是不想给我们这些老员工个交代。给我们的感觉就像是一脚被人踢开，等他脱身你们就自生自灭了。没有别的意思，就想问问，就以上情况，我们能否拒绝老板的安排？能否得到补偿？如能要求补偿，又需按照什么方法去计算？谢谢！

其他 2011-08-17 10:29 人浏览
共4位律师解答
  • 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-08-16 23:40

     咨询我
  • 如需要进一步的咨询，请提供详细材料，可以联系。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-08-16 22:37

     咨询我
  • 1.如果公司没有撤销，原劳动合同继续履行。如果公司搬到应城，你们不愿在该地工作，属于重大情况变化，双方可以解除劳动合同，单位承担经济补偿金。 2.过去的年休、社保问题，可以向单位交涉，如果离职，可以请求一并解决。商议不成，可以在汉申请劳动仲裁。
    赵宁律师

    赵宁律师

    2011-08-17 10:29
  • 公司的股权变动，不对员工进行补偿。
    吴园律师

    吴园律师

    2011-08-16 23:10
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