我们是本市一民营化工厂（独资）的员工。在公司已有11年的工龄（2000年至今）。现由于市场原因，老板决定以出售80%股份的方式将公司转让给另一方经营，自己不参与管理与经营（据他所说，也有可能是直接卖出）。且接手公司所经营的主导产品与公司现有产品有很大不同。并且据老板透露他已与经营方谈妥，将我们这一批老员工全部转交其继续聘用。但由于我公司已于2011年5月由武汉迁到了应城，而我等一批老员工又多为销售及财务人员现在均在武汉本地工作。新的经营方且有可能要求我们到应城当地工作（医保社保均要转过去）。老板也没有提出会补偿我们些什么？我们是2000年开始在公司工作的，公司在08年才开始给买社保、医保。这么多年我们也从未享受过年休。公司财务上我们的工资表基本都是800多，通过填一些补助单（老板签字）再把实际工资的差额补齐。几乎所以老员工都是如此。我们大家都不大想干了。看老板的意思也好像是不想给我们这些老员工个交代。给我们的感觉就像是一脚被人踢开，等他脱身你们就自生自灭了。没有别的意思，就想问问，就以上情况，我们能否拒绝老板的安排？能否得到补偿？如能要求补偿，又需按照什么方法去计算？谢谢！

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