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请假不批就当自动离职;说得过去吗?

其他 2018-03-12 15:29 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。。。。
  • 你好,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 您好,可以去劳动局投诉
  • 你好,这是不合理的,建议先协商未果可以向劳动局投诉
    【追问】她们已经把我的资料退回公司,说不会发工资的?
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