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医疗期满，单位另行安排的工作不能胜任，跟单位协议解除单位不愿意，单位要本人主动解除合同，否则就按旷工开除，我工作了十一年，这种情况有补偿吗？

其他 2020-11-18 14:47 人浏览

共11位律师解答

你好，你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

王凡律师

2018-03-13 10:08
您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？一般您不能胜任单位原工作而辞职的话，那单位是要支付补偿金的，要支付11个月的工资，没有缴纳社保的还可以要求补缴，具体您可以来电，我详细给您指导怎么操作。

刘琬琳律师认证

2018-03-13 10:07

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自己辞职一般没有补偿的；如果单位即不解除合同，又不发工资你可以依法申请劳动仲裁。

罗建雄律师认证

2018-03-13 09:57

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你好，这种情况下需要协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。可以来电详询。

丁嫣律师认证

2018-03-13 10:02

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你好，目前的具体做法还是要每天到单位打考勤，可以协商补偿，也可以通过劳动仲裁。

杜红涛律师认证

2018-03-13 09:44

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你好主动离职是没有经济补偿金的建议来电咨询我详细指导你

邓普云律师认证

2018-03-13 09:58

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劳动者单方解除：
　　1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
　　3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
　　4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
　　注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
　　单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

法律快车咨询顾问

2020-11-18 14:47

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

平台法律顾问团队官方

2020-02-22 04:47

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《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

平台特邀律师推荐

2018-09-15 03:39

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您好，主动离职是没有补偿金的，您可以先与单位协商要求补偿，协商不成的可以到劳动局申请劳动仲裁。建议您来电详谈，我给您做专业指导。

杨谦律师

2018-03-13 10:20
您好，提前一个月书面提交辞职申请是可以解除劳动合同的。有经济补偿金。

彭功平律师

2018-03-13 09:26