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单位签三年合同，今年2015年7月31日到期，单位没帮我续签，也没有通知我，到时是不是单位要赔偿我损失金

其他 2018-03-14 09:40 人浏览
共4位律师解答
  • 你可以主动问问公司。如果劳动合同到期，单位不续签合同，那么应当按照你一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。如果你主动提出不续签，那么单位不需要支付你经济补偿金。
    袁永献律师

    袁永献律师认证

    2018-03-14 09:40

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  • 你好，没有续签劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的；单位无故解除，劳动者可以要求其支付经济赔偿金。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-14 09:37
  • 你好，没有续签劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的；单位无故解除，劳动者可以要求其支付经济赔偿金。 我们需要先了解案情，了解您的具体情况。由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    米均龙律师

    米均龙律师

    2018-03-14 09:35
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    韦海团律师

    韦海团律师

    2018-03-14 09:30
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