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我2011年鉴定10级工伤,15年7月休病假,现在休完医疗期,单位有给延长了半年医疗期,现在要给我解除劳动合同,我申请上班,单位以我身体没有康复不能上班为由,要单方面解除劳动合同,我今年47岁,3年后就可以申请病退,在这个单位工作了26年,我不想被辞退应该怎么办?

其他 2018-03-17 22:13 人浏览
共2位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
  • 你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  。。。
    【追问】现在病假是因为身体疾病(原发性血小板增多症),单位要求痊愈才能上班,这是终身疾病,平时只能控制血小板的数量,不会降到正常值,痊愈的。单位以这个理由不给安排岗位,以劳动法40条,不能胜任安排岗位的,要解除劳动合同,我还有3年满50岁,想到年龄了申请病退,这个诉求合理吗?
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