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我们公司和我没签劳动合同,也没有买社保,工资才1000多,我想辞职,她说我转正了要提前1个月辞职,这样合理吗

其他 2018-03-17 17:45 人浏览

共7位律师解答

没签劳动合同，劳动者也是可以依法辞职的，另外，用人单位未与劳动者签订合同的，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。相关法律依据如下：《劳动合同法》第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于没有签劳动合同辞职请参考！

李志娟律师认证

2018-03-17 17:40

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一般需要提起一个月告知解除劳动关系的

连江涛律师认证

2018-03-17 17:28

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你好，是的，建议及时协商处理

梁静飞律师认证

2018-03-17 17:05

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

北京昌运律师

2018-03-17 17:45
的确是这样的，双方任意一方解除劳动合同之前应提前30天通知对方。或者单位会提前支付一个月工资。但单位没有签订劳动合同，没有上保险，工资数明显低于最低工资水平，肯定是不合法的，你可以就这几个方面要求赔偿。

陈灵律师

2018-03-17 17:35
你好协商解决

李云律师

2018-03-17 16:59
你好，是要提前一个月提出申请的

王丽侠律师

2018-03-17 16:57

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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