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劳动合同期内被辞退赔偿的基本工资是指每月的工资吗

其他 2018-03-19 11:55 人浏览
共4位律师解答
  • 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    周海青律师

    周海青律师

    2018-03-18 18:35
  • 你好，是的，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-03-19 11:55
  • 单位与劳动者签订劳动合同，而且单位辞退劳动者的，那么按劳动合同法规定，单位要支付经济补偿：工作6个月以下，补偿半个月工资；工作6个月以上及1年，补偿1个月工资。单位不支付的，反映到劳动局解决。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-18 19:35
  • 按《劳动合同法》规定，劳动者被辞退（解除或终止劳动合同赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-18 18:45
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