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过年前公司因经济状况不好，开会口头通知降工资变成2050，年后来上班，突然口头通知要辞退我，并且不给赔偿金，经协商并未达成统一赔偿条件，于是公司就说调我们去销售部门（我原部门为财务文职），在这期间公司将销售部的规章制度重新定制，除一些规定外，工资改成1000+绩效这样计算，劳动合同属于不固定合同由公司收藏，并不能知道具体内容，我想问一下，公司这么调动合不合法，是不是需要本人同意

其他 2018-03-21 15:28 人浏览

共9位律师解答

公司的规章制度是需要通过民主程序及公示之后才有对抗效率的，合不合法主要还是看在仲裁及诉讼过程中法院法官的认定结果。

【追问】那您觉得，我这个案例，仲裁胜诉的面大么

【回答】根据你的叙述胜诉的可能还是有的，不过还要看单位提供证据材料以及你的证据材料。

赵斌律师

2018-03-19 10:37
要公司出具解除通知，你可以到劳动仲裁申请维权

徐冰兰律师认证

2018-03-19 18:11

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收集被辞退的证据，通过法律途径维权。

唐海峰律师认证

2018-03-20 17:48

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你好，需要协商一致，不合法。

王义忠律师认证

2018-03-21 15:28

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您好，如果在签订劳动合同时约定了具体工作岗位，单位单方面未经劳动者同意而变更是违法的，可以申请劳动仲裁

马芳芳律师

2018-03-19 16:19
调动工作须经与劳动者协商，建议积极维护自身权益。

朱迪律师

2018-03-19 10:33
用人单位未经与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同内容，如工作岗位、地点等，发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。

【追问】合同在单位保管，没有副本，如果里面有随意调动这条规定怎么办，也可以请求仲裁么

【回答】劳动合同内容的约定，对申请仲裁存在风险

张丽律师

2018-03-19 09:44
申请劳动仲裁

赵红文律师

2018-03-19 09:35
你好。单位的做法不正确的，可以申请劳动仲裁维权的

【追问】麻烦问一下，需要从哪方面仲裁，现在都是口头通知，就算有录音，证据也不能算特别确凿吧

朱恩燕律师

2018-03-19 09:23