因车祸受伤入院，向单位请病假但是我入职时间短只有三个月病假，以后的只能算是事假，公司要我把事假这几个月社保费用的公司部分和我个人部分全部由我个人承担，因为不想每月投入太多的金钱我提出将我的社保报停，等我返岗后再开启，但是人事部给我的答复是在职员工必须缴纳社保如果暂停只能离职，没办法在算上病假三个月在内连续请了五个月假后我返岗了，但是得到通知原岗位已经有人接替，返岗第一天就把我调到另一个部门一切从头开始学习，我提出调岗可以但是要涨工资，人事部以给我涨工资对其他新入职员工不公平而拒绝。但是提出可以在原岗位缺人的情况下由我提出申请还调回原岗位。我想问一下公司人事部这一系列做法有没有违规的地方

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