我是一个个体经营者，雇工流动性大，故没有和雇工签订书面劳动合同，用人时都是口头协议，今有雇员跳槽，同时他还想把现有工人带走，逼得我涨了工资，才没停工，我有半月工资没发给他，现他告到劳动仲裁，以未签合同为由，要求双倍付给他工资，我该怎么办？

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