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我是公司财务,还在哺乳期,哺乳期到5月底结束,现公司内部有所变动,老板说变动后财务工作量会减少,不需要全职财务,想把公司财务外包出去。

其他 2018-03-22 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
  • 你好!收集证据可向劳动局申请仲裁维权要求经济赔偿金
  • 公司非法解雇是需要承担赔偿责任的。
  • 你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
  • 您好,可以要求赔偿金。
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