咨询详情

北京公司业务转移其它地域生产，已20余年的工龄无限期合同，由公司提出解除合同，如何赔偿合理？注，公司有报备裁员计划，如果员工个人认为赔偿不合理，据签协议公司按裁员处理如何维权！

其他 2018-03-25 09:01 人浏览

共12位律师解答

建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁收集证据从以下方面是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

刘安艺律师

2018-03-22 16:56
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

顾倩团队律师认证

2018-03-22 14:29

咨询我
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-03-22 14:20

咨询我
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-03-22 14:53

咨询我
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

白雪律师

2018-03-25 09:01
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-23 10:08
如果员工个人认为赔偿不合理，可以委托我们帮您走法律途径解决

张敬辉律师

2018-03-22 23:30
您好，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

申维丰律师

2018-03-22 17:30
你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-03-22 17:12
可以仲裁，要求经济补偿金

张宇律师

2018-03-22 14:25
你好，可以申请劳动仲裁的

李建成律师

2018-03-22 14:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-03-22 14:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部12个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

北京劳动纠纷律师北京律师北京找律师

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京房地产律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京交通事故律师北京劳动工伤律师北京离婚律师北京刑事辩护律师北京债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟