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您好，入职的时候签了一个入职协议，备注是劳动合同的附件说明，请问这个算是劳动合同吗？并且我在转正后无故被辞退，有补偿吗？

其他 2020-04-29 21:39 人浏览

共9位律师解答

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-03-23 14:17
你好，入职协议要看具体内容，一般不视为劳动合同。

【追问】还有就是，我当初入职的时候说转正后五险交，但是现在两个月了还没有交，之前问了，说是3月给我交了，但是我离职了，就没交了，并且转正是5000的底薪，但是仍然只发4000，这种我要怎么办呀？

【回答】你好，如果少发工资可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

李大庆律师认证

2018-03-23 11:16

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您好，可以申请劳动仲裁的。

陈世炫律师认证

2018-03-23 15:28

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劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。
《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律快车咨询顾问

2020-04-29 21:39

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

平台法律顾问团队官方

2019-06-29 18:40

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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-07-07 12:37

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可主张不签合同的双倍工资差额，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答

李倩雯律师

2018-03-23 12:06
您好，单位无故辞退需向你支付经济补偿金。您可提起劳动仲裁。

拓业事务所律师

2018-03-23 11:39
您好，入职协议可用于证明您与用人单位存在劳动关系，但是不属于劳动合同。用人单位在劳动者入职一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付两倍工资（第一个月不计入）；另外，用人单位无正当理由解雇劳动者的，劳动者可要求用人单位恢复职位或者支付赔偿金。建议您与用人单位协商处理，注意保存相关证据，如入职协议、工资条、谈话录用等等。

【追问】还有就是，我当初入职的时候说转正后五险交，但是现在两个月了还没有交，之前问了，说是3月给我交了，但是我离职了，就没交了，并且转正是5000的底薪，但是仍然只发4000，这种我要怎么办呀？

【回答】您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，具体法律意见需要了解了您的具体情况才能给出，如有需要，欢迎致电咨询。

黄剑扬律师

2018-03-23 11:15