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未签劳务合同法是否给赔偿?

其他 2018-03-24 14:55 人浏览
共5位律师解答
  •  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
  • 向劳动监察大队投诉。
  • 符合条件的,应该支付双倍工资。 可以参看《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 你好,需要什么赔偿呢
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