咨询详情

家里拆房工人发生工伤，当初跟包工头签了合同，因施工不当引起的安全责任与我们无关。现在包工头把责任都推给我们，咨询当地法院的人说乙方不是正规的拆迁公司，工人也是临时叫过来的，签的合同本来就无效，这样对吗？我们愿意均分责任，包工头不答应，治疗费也不出，合理吗？

其他 2020-02-15 12:48 人浏览

共12位律师解答

建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。。。。

余丹霞律师

2018-03-26 14:29
不合理，可以按照合同条款来

易冬生律师认证

2018-03-26 14:31

咨询我
根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2020-02-15 12:48

咨询我
　　按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。
工伤索赔步骤：
1，需要先证明劳动关系；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是劳动合同）
2，到劳动部门申请工伤等级鉴定；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-02 07:19

咨询我
1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 09:31

咨询我
看你和施工单位合同的约定，以及你是否尽了审查义务

法律快车律师团队律师

2018-03-26 19:33
您好，建议先做工伤鉴定，再按照法律程序进行。谢谢。

张晓倦律师

2018-03-26 15:24
您好，因你们找了没有资质的装修工程队，故你们需要对工人受的工伤承担连带责任的。你们提出均等分摊责任的要求是合理的，如包工头不愿意，你们可以承担责任后向包工头追偿。

【追问】那这种情况我肯定追不回来钱了。不是连带责任吗，人是他们找的，措施也是他们做的不当，不能我付了我那一半就可以了吗？另外的不是应该由伤者追讨包工头？

【回答】可以继续协商。

王亿彬律师

2018-03-26 15:23
你好，雇主承担责任

邓凌云律师

2018-03-26 15:04
您好，免除己方责任、加大对方责任的合同无效，您可与包工头、工人协商赔偿事宜。

拓业事务所律师

2018-03-26 14:34
尊敬的咨询者，您好，根据你咨询的问题，关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出相关权益主张为宜！。。

马俊哲律师

2018-03-26 14:26
你好具体是什么情况呢

【追问】现在问题在于，包工头并没有正规的拆房资历，也不是公司啥的，乙方是个人，工人也是他临时找来的，农村就是这样的。所以法院的人说这样的乙方签合同是无效呢，明明合同在手，怎么就无效了呢？

何川律师

2018-03-26 14:19