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贾先生在公司的工作为2006年至2011年今。与公司共签定三次劳动合同即2006年9月-2009年9月、2009年9-2009年12、2010年1月2010年12月,2011年公司单方面打算与其中止劳动关系未与之签定劳动合同,其间养老保险及工资未间断。现公司因其不能胜任工作及公司经营困难为由正式提出与其中止劳动关系,但贾先生希望继续工作。请问公司如何经济补偿?因代管人事工作,对一些具体条文界定掌握不准,特别是中止合同和未签合同补偿是否累加?计算月平均工资中,工资具体包括哪些项目?万分感谢雪中送炭之律师!

其他 2011-08-19 10:26 人浏览
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