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你好！公司在2月份发了年终奖，现在要把我调离现在的岗位我不愿调离就提出了离职，公司说那个年终奖要给扣回去，这合理吗？有法律依据吗？

其他 2018-03-28 13:44 人浏览
共2位律师解答
  • 不合法的....
    【追问】那是不合劳动法吗？劳动合同上也没明确规定年终奖的条例，我应该怎样维护自己的权益呢？望指点一下！谢谢你
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-03-27 21:03

     咨询我
  • 您好，这个不合理。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。在现实生活中，企业调岗的理由往往是员工不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2018-03-28 13:44
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